Formations inter-entreprises

Les formations inter-entreprises se tiennent à IDEP Formation. Elles vous permettront de rencontrer des salariés d'autres entreprises et de partager ainsi vos expériences respectives.  

Formations intra-entreprise

Les formations intra-entreprise se réalisent dans vos locaux ou à IDEP Formation.

Elles vous permettront de répondre à vos besoins à partir d'un cahier des charges et d'un entretien avec le conseiller en formation et l'intervenant chargé du projet. Nous définissons ensemble les objectifs de la formation, son contenu, le format retenu (formation « classique », atelier…) et la durée.

DIF (Droit Individuel à la Formation)

Le DIF est un dispositif de Formation qui permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur.
L'action se déroule en principe en dehors du temps de travail. Le salarié bénéficie alors, en complément de sa rémunération, d'une allocation de formation qui est égale à 50% de sa rémunération nette. Par accord collectif ou accord individuel entre l'entreprise et le salarié, il est possible de prévoir que le DIF se réalise en tout ou partie pendant le temps de travail. Dans ce cas, l'entreprise maintient la rémunération du salarié.

Période de Professionnalisation

Dispositif de formation ayant pour objet de favoriser le maintien en emploi des salariés en CDI.

Public concerné :

• Salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des       technologies et de l'organisation du travail conformément à des priorités définies
   par accord de branche.
•  Salariés comptant 20 ans d'activité prodessionnelle ou agês d'au moins 45 ans
   et disposant d'un an minimum d'ancienneté dans l'entreprise qui les emploie.
•  Salariés envisageant la création ou la reprise d'entreprise.
•  Femmes reprenant leur activité au terme d'un congé maternité.
•  Femmes et Hommes après un congé parental d'éducation.
•  Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des handicapés.

L'action de formation peut se dérouler :

•  Pendant le temps de travail (avec maintien de la rémunération).
•  Pour tout ou partie en dehors du temps de travail (avec versement d'une allocation      formation).

   A l'initiative du salarié : au titre de son DIF. Les heures hors temps de travail
    sont  plafonnées sur une année à un maximum de 80 heures.

   A l'initiative de l'employeur : les heures hors temps de travail sont limitées à
   80 heures par an.

          TOUTES NOS FORMATIONS SONT ELIGIBLES AU TITRE DU DIF